NETIMÓVEIS

Jornal Hoje em Dia
Classificados Inteligentes
Página 1 – Belo Horizonte, quinta-feira, 1/9/2005
Recursos Humanos

NATUREZA QUEBRA A ROTINA

João Alberto Aguiar
Repórter

O rompimento com a rotina de trabalho e a interação com a natureza são formas encontradas por empresas mineiras para aumentar a eficiência dos treinamentos de funcionários. No Canela de Ema Complexo Ecoturístico, situado em Caeté, esse tipo de negócio, implementado no final de 2004, já representa de 30% a 40% do faturamento, conforme o diretor Daniel Melgaço. O empreendimento está voltado também para grupos que buscam apenas o turismo de aventura, que reúne uma gama de atividades, como a tirolesa (descida em corda de até 165 metros), rapel e caminhada ecológica.

O custo das atividades varia dependendo de uma série de variáveis, como o número de participantes – quanto maior o número de pessoas menor o valor –, o tipo de atividade e o universo de profissionais envolvidos, conforme o programa solicitado pelo interessado.

Para o diretor do Canela de Ema – nome de uma espécie vegetal em extinção encontrada na região–, o treinamento de funcionários tem crescido em decorrência da visão dos empresários, “que têm enxergado a atividade outdoor como investimento no seu pessoal e não custo”, observa. Segundo Melgaço, mensalmente, uma média de cinco a seis empresas buscam informações sobre o funcionamento do sistema de treinamento no complexo. A tendência, neste segundo semestre, é de que os negócios aumentem, motivados, por exemplo, pelas festas de fim de ano.

O ritmo de procura, de acordo com ele, tende a aumentar ainda mais quando o canela de Ema instalar uma estrutura hoteleira, permitindo a realização dos eventos em dois dias. “Já estamos estudando essa possibilidade. Com mais tempo para o trabalho, a gente adaptaria o sistema de treinamento, agregando mais valor ao que é feito atualmente”. O empreendimento, localizado a 85 quilômetros de Belo Horizonte, possui área de 525 hectares, o correspondente a 5,25 milhões de metros quadrados.

Na opinião da diretora da Dom Consultoria, empresa que atua em parceria com o Canela de Ema, Juscimara Cardoso, o trabalho realizado ao ar livre, aliado à prática de esportes de aventura, tem vantagens, entre elas uma “interiorização e reflexão” mais acentuadas sobre o papel de cada um na corporação. Para ela, o importante é que as atividades valorizem o trabalho em equipe e a cultura da cooperação.

“Uma atitude, mesmo que individual, pode influenciar negativa ou positivamente o coletivo das ações das empresas. Valorizar a cooperação é mostrar que os resultados serão melhores para cada um de nós, para a empresa e também para os clientes. Todos ganham”, pondera Juscimara. Quanto aos esportes de aventura, salienta, eles deixam as pessoas mais receptivas, o que contribui para que as atividades fluam melhor.

O treinamento outdoor, segundo a diretora da DOM, é eficaz para qualquer empresa, independente do setor em que atua. “Não há discriminação. Além de disso, devem participar os líderes e os funcionários, sem valorizar a hierarquia, justamente porque a meta é atuar de forma coletiva e cooperada”.

O conteúdo das atividades varia de acordo com as necessidades da empresa. No caso da Dom, é feito um diagnóstico por psicólogos e educadores. De posse desse material, é traçado um plano de ações que atenda o cliente após a atividade, é feita uma avaliação do grupo e um relatório é encaminhado à corporação. Algumas ações também podem ser sugeridas.

Construtora e imobiliária se unem em treinamento

Os profissionais da Asacop Construções e da Netimóveis – do ramo de corretagem de imóveis – mostraram satisfação com o treinamento realizado em parceria pela Dom Consultoria e Canela de Ema. Segundo a assessora da diretoria Comercial da Construtora, Tânia Duarte, 93% dos participantes avaliaram de forma positiva o trabalho, ocorrido no dia 10 de agosto. O resultado satisfatório não surpreendeu a executiva, já que os funcionários manifestaram interesse pela atividade antes mesmo de ela ter sido realizada. “Fizemos um levantamento inicial, e 60 pessoas manifestaram interesse. Mas o grupo participante acabou sendo de 70 pessoas”.

O trabalho, conforme a assessora da Asacop, que está no mercado há 17 anos, foi inédito, com envolvimento de diretores das duas empresas e corretores e gerentes de venda da Netimóveis. A atividade teve como metas, entre outras, melhorar as competências pessoais, profissionais e comportamentais dos participantes, além de beneficiar e estimular o grupo de profissionais como um todo.

“Temos várias ações de comunicação, como almoço de confraternização e café coletivo, sempre visando a interação entre os funcionários. Mas isso sempre foi feito na empresa ou em algum lugar alugado. Desta vez, resolvemos fazer o encontro em outro ambiente”, salienta. “O nosso foco é o plano de incentivo de vendas”, disse Tânia, acrescentando que o encontro beneficiou os demais funcionários, inclusive os que não estiveram em Caeté.

“Depois do evento, eu e os diretores da área comercial visitamos todo mundo e disseminamos as informações sobre o trabalho feito, mostrando o teor da campanha de incentivo de vendas imobiliárias”, explica a funcionária da Asacop, que atua no ramo de incorporações e empreendimentos imobiliários.

Interação amplia resultados

O gestor de negócios imobiliários da Prolar Imóveis, ligada à Netimóveis, Sildo Bandeira Lopes, um dos participantes do evento no Canela de Ema, viu com bons olhos a realização do treinamento. Para ele, uma das principais vantagens do encontro foi a possibilidade de interagir com os diretores da Asacop. A troca de idéias, segundo ele, mesmo em um só dia, trouxe bons resultados para a equipe de corretores.

‘Trabalhamos com a venda da casa própria, que é um sonho de muita gente. É importante que a gente conheça bem, o produto que está vendendo, pois atuamos na ponta do negócio, com o cliente. Neste sentido, foi possível aprender um pouco mais sobre os imóveis da Asacop. Isso nos dá mais segurança”, observa Lopes, que participou de um encontro ao ar livre pela Netimóveis, mas sem a presença de parceiros.

Para o gestor, pelo menos na teoria, qualquer lugar poderia abrigar o evento. Mas o ambiente do Canela de Ema, que permite a realização de atividades lúdicas e pedagógicas, entre outras, favoreceu a interação.

“Antes do treinamento, algumas pessoas questionaram a necessidade de fazer o encontro em um local mais afastado. Mas, depois, todos viram que valeu a pena. O ambiente descontraído acabou sendo um diferencial e favoreceu o trabalho”, comenta. Lopes acredita que os trabalhos em equipe serviram também para aproximar mais as pessoas. Além disso, propiciaram um trabalho mais efetivo quanto à superação de problemas.